Contenido: Exploración de los diferentes tipos de competencias y su relación con las Soft Skills.

Objetivos: Comprender la importancia de las competencias en el desarrollo profesional.

Contenido: Técnicas para analizar roles y determinar competencias clave, enfocándose en el análisis de brechas para construir modelos de competencias.

Objetivos: Capacitar en el análisis de competencias según roles específicos.

Contenido: Métodos de evaluación, incluyendo pruebas psicométricas.

Objetivos: Aprender a evaluar competencias durante el proceso de selección.

Contenido: Estrategias para proporcionar retroalimentación y desarrollo basado en competencias.

Objetivos: Mejorar habilidades de entrevistas basadas en competencias y retroalimentación.

Contenido: Método STAR y técnicas avanzadas para entrevistas por competencias. Se te brindará el informe de entrevistas por competencias de Hirint.

Objetivos: Profundizar en técnicas de entrevista basadas en competencias.

Mostrar cómo se desarrolla y evoluciona un modelo de competencias en base a la estrategia de la compañía

Contenido: Definición y tipos de sesgos en el proceso de selección, incluyendo sesgos psicológicos (efecto halo, etc.), y cómo la selección opera desde nuestro “mapa”, el equipo y sus roles.

Objetivos: Identificar y manejar sesgos en el proceso de selección.

Contenido: Técnicas para identificar y desarrollar soft skills en el contexto de la creciente importancia de la IA en Latinoamérica.

Objetivos: Comprender las tendencias actuales de soft skills e IA en el mercado laboral de Latinoamérica y cómo estas pueden ser desarrolladas para mejorar la empleabilidad y el desempeño profesional.