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British Indian Ocean Territory
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Bulgaria
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Central African Republic
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Chile
China
Christmas Island
Cocos Islands
Colombia
Comoros
Congo
Congo, Democratic Republic of the
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Costa Rica
Croatia
Cuba
Curaçao
Cyprus
Czechia
Côte d'Ivoire
Denmark
Djibouti
Dominica
Dominican Republic
Ecuador
Egypt
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Equatorial Guinea
Eritrea
Estonia
Eswatini
Ethiopia
Falkland Islands
Faroe Islands
Fiji
Finland
France
French Guiana
French Polynesia
French Southern Territories
Gabon
Gambia
Georgia
Germany
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Gibraltar
Greece
Greenland
Grenada
Guadeloupe
Guam
Guatemala
Guernsey
Guinea
Guinea-Bissau
Guyana
Haiti
Heard Island and McDonald Islands
Holy See
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Hungary
Iceland
India
Indonesia
Iran
Iraq
Ireland
Isle of Man
Israel
Italy
Jamaica
Japan
Jersey
Jordan
Kazakhstan
Kenya
Kiribati
Korea, Democratic People's Republic of
Korea, Republic of
Kuwait
Kyrgyzstan
Lao People's Democratic Republic
Latvia
Lebanon
Lesotho
Liberia
Libya
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Luxembourg
Macao
Madagascar
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Malaysia
Maldives
Mali
Malta
Marshall Islands
Martinique
Mauritania
Mauritius
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Micronesia
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Monaco
Mongolia
Montenegro
Montserrat
Morocco
Mozambique
Myanmar
Namibia
Nauru
Nepal
Netherlands
New Caledonia
New Zealand
Nicaragua
Niger
Nigeria
Niue
Norfolk Island
North Macedonia
Northern Mariana Islands
Norway
Oman
Pakistan
Palau
Palestine, State of
Panama
Papua New Guinea
Paraguay
Peru
Philippines
Pitcairn
Poland
Portugal
Puerto Rico
Qatar
Romania
Russian Federation
Rwanda
Réunion
Saint Barthélemy
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Kitts and Nevis
Saint Lucia
Saint Martin
Saint Pierre and Miquelon
Saint Vincent and the Grenadines
Samoa
San Marino
Sao Tome and Principe
Saudi Arabia
Senegal
Serbia
Seychelles
Sierra Leone
Singapore
Sint Maarten
Slovakia
Slovenia
Solomon Islands
Somalia
South Africa
South Georgia and the South Sandwich Islands
South Sudan
Spain
Sri Lanka
Sudan
Suriname
Svalbard and Jan Mayen
Sweden
Switzerland
Syria Arab Republic
Taiwan
Tajikistan
Tanzania, the United Republic of
Thailand
Timor-Leste
Togo
Tokelau
Tonga
Trinidad and Tobago
Tunisia
Turkmenistan
Turks and Caicos Islands
Tuvalu
Türkiye
US Minor Outlying Islands
Uganda
Ukraine
United Arab Emirates
United Kingdom
United States
Uruguay
Uzbekistan
Vanuatu
Venezuela
Viet Nam
Virgin Islands, British
Virgin Islands, U.S.
Wallis and Futuna
Western Sahara
Yemen
Zambia
Zimbabwe
Åland Islands
¿Qué tipo de empresa representas?
(Required)
Nacional
Regional
Multinacional
¿Qué sector de empresa representas?
(Required)
Manufactura
Financiero
Turismo
Servicios
Comercio
Gobierno
¿A qué categoría pertenece tu empresa?
(Required)
Manufactura – Alimenticia/ Cuidado Personal
Manufactura – Carton / Derivados / Imprentas
Manufactura – Textiles / Maquina
Manufactura – Farmaceutica
Manufactura – Energia
Manufactura – Agropecuario
Manufactura – Otros
Financiero – Bancos / Financieras
Financiero – Fondos de Pensiones
Financiero – Cooperativas
Financiero – Aseguradoras
Turismo – Restaurante
Turismo – Hotel
Servicios – Telecomunicaciones
Servicios – Tecnologia
Servicios – Medios de Comunicación
Servicios – Contact Center
Servicios – Trans / Logistica / Navieras
Servicios – Firmas / Bufetes
Servicios – Construccion / Bienes Raices
Servicios – Salud
Servicios – Educacion
Servicios – Seguridad & Traslado de Valores
Comercio – Retail
Comercio – Consumo Masivo
Comercio – Industrial
Gobierno – Gobierno Central
Gobierno – ONGs
¿En que rango de edad te encuentras?
(Required)
18-22
23-27
28-33
34-38
39-43
44-48
49 o más
¿Qué tipo de estudios tienes?
(Required)
Colegio
Técnico
Bachillerato universitario graduado
Bachillerato universitario inconcluso
Licenciatura concluida
Licenciatura inclonclusa
Maestría concluida
Maestría inconclusa
Nivel de puesto que desempeñas
(Required)
Analista
Supervisión, coordinación
Jefatura
Gerencia
Directivo
Tiempo de ejercer en el rol actual
(Required)
Menos de 1 año
2 a 4 años
5 a 6 años
7 a 8 años
9 en adelante
Años de experiencia en el área de reclutamiento / RRHH
(Required)
Menos de 1 año
1 a 4 años
5 a 6 años
7 a 8 años
9 en adelante
¿Cuáles son los principales motivos por los que descartas un CV?
No cumple con el perfil académico
No cumple con la experiencia laboral requerida
No cumple con el nivel de idioma solicitado
Está mal elaborado en cuanto a formato
El contenido es escueto
El contenido es muy largo y difícil de entender
El cv contiene errores ortográficos y/o redacción
El cv contiene una foto u otra información que considera inapropiada
Por favor selecciona 3 opciones
¿Cuáles son las principales fuentes de reclutamiento que utilizas para atraer talento?
(Required)
LinkedIn
Bases de datos en línea
ATS propio de la empresa
Universidades
Referidos
Bolsas de empleo
Por favor selecciona 3 opciones
¿Cuánto tiempo tardas en descartar un CV?
(Required)
Menos de 1 minuto
2-4 minutos
5-7 minutos
8-10 minutos
Más de 10 minutos
Actualmente, ¿realizas tu mayor cantidad de entrevistas de manera presencial o virtual?
(Required)
Presencial
Virtual
¿Cuáles son las áreas de trabajo que representan mayor reto para la atracción de talento?
(Required)
Ingenierías
Contabilidad
Finanzas
Recursos Humanos
Informática, redes, programación
Salud (medicina, farmacia, etc)
Educación
Legal
Economía
Estadística
Psicología
Proyectos
Logística
Comercio internacional
Administración
Arquitectura
Diseño
Por favor, selecciona 3 opciones
¿Qué roles son más difíciles de contratar?
(Required)
Operativo
Analistas
Supervisión
Coordinación
Gerencial
Dirección
Especialistas
Por favor, selecciona 3 opciones
¿Cuáles son los principales retos a la hora de atraer talento?
(Required)
Jornada laboral
Modalidad del trabajo
Salarios
Beneficios
Reputación de la empresa
Ubicación de la empresa
Contratos a tiempo definido
Contraoferta del empleador actual
Sesgos de la gerencia contratante
Por favor, selecciona 3 opciones
¿Cuánto tardas en realizar una entrevista laboral?
(Required)
Menos de 30 minutos
31-45 minutos
46-60 minutos
61 – 90 minutos
Más de 90 minutos
¿Cuáles son los motivos de descarte en una entrevista de trabajo?
(Required)
No cumple con la experiencia laboral requerida
No demuestra competencias blandas
No demuestra dominio técnico
No hacen match con la cultura organizacional
No evidencia claramente sus logros de gestión
La persona participante no evidencia interés en el proceso
La persona no evidencia preparación previa para la entrevista
Por favor, selecciona 3 opciones
¿El primer filtro de revisión de CV lo realiza una persona del equipo de HR o un ATS?
(Required)
ATS
HR
¿Cuántos perfiles debes evaluar, en promedio, para poder presentar una terna a tu cliente interno?
(Required)
1-3
4-6
7-9
10-12
13 -15
Más de 15
¿Cuántas personas debe entrevistar la Gerencia del área para poder seleccionar a la persona ideal?
(Required)
1-3
4-6
7-9
10-12
13 -15
Más de 15
¿Cuánto tiempo tarda un proceso de reclutamiento, desde que surge la necesidad hasta que la persona es seleccionada?
(Required)
Menos de 15 días
16-30 días
31- 45 días
46-60 días
61-70 días
Más de 70 días.
¿Qué herramientas de inteligencia artificial utilizas en el proceso de selección?
(Required)
Ninguna
Filtros de palabras clave en ATS
Chatbots para comunicación con candidatos
Evaluaciones automatizadas de habilidades técnicas
Análisis predictivo de desempeño
Video entrevistas con análisis de lenguaje corporal
Selecciona hasta 3 opciones
¿Utilizas otras herramientas de inteligencia artificial?
¿Qué porcentaje del proceso de reclutamiento está automatizado en tu empresa?
(Required)
0% (No está automatizado)
1-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%
¿Cuáles son las iniciativas de diversidad e inclusión que implementas en la atracción de talento?
(Required)
Programas de reclutamiento específicos para minorías
Capacitación en sesgos inconscientes para el equipo de reclutamiento
Estrategias de búsqueda de talento en diferentes grupos demográficos
Políticas de igualdad salarial
Programas de mentoría para empleados de grupos subrepresentados
Ninguna iniciativa específica
Selecciona hasta 3 opciones
¿Implementas otras iniciativas de diversidad e inclusión?
¿Cuáles son las soft skills más importantes en los talentos a reclutar en tu empresa? Selecciona el top 3
(Required)
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Resolución de problemas
Adaptabilidad
Pensamiento crítico
Gestión del tiempo
Creatividad
Inteligencia emocional
Liderazgo
Orientación al cliente
¿Qué otras soft skills son importantes al reclutar en tu empresa?
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¿Actualmente tu empresa realiza esfuerzos de marca empleadora?
No, no realizamos esfuerzos de marca empleadora.
Sí, a través de campañas de marketing para atraer talento.
Sí, mediante presencia activa en redes sociales y sitios de empleo.
Sí, ofreciendo experiencias diferenciadas para los candidatos durante el proceso de selección.
Sí, mediante programas de embajadores de marca entre los empleados.
Sí, participando en ferias de empleo y eventos universitarios.
Sí, a través de testimonios y casos de éxito de empleados en la página web y otros medios.
Sí, promoviendo la cultura y valores de la empresa en las comunicaciones externas.
¿Qué otras esfuerzos de marca empleadora realizas?
¿Qué área/s dentro de tu empresa lidera/n la comunicación y esfuerzos de Marca Empleadora ?
Talento Humano
Mercadeo
Comunicación Corporativa / PR
¿Qué porcentaje de las posiciones abiertas en su empresa son cubiertas por promociones internas?
0% – 5%
6% – 15%
16% – 30%
31% – 50%
+50%
¿Qué estrategias de Employee Branding son más efectivas para atraer talento en tu organización?
(Required)
Programas de embajadores de la marca entre empleados
Creación de contenido atractivo en redes sociales
Participación en eventos y ferias de empleo
Ofrecimiento de beneficios y compensaciones competitivas
Promoción de una cultura organizacional inclusiva y diversa
Programas de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento
Publicación de historias de éxito y testimonios de empleados actuales
Colaboración con universidades y programas de prácticas
Por favor, selecciona 3 opciones
¿Cuáles son los principales KPIs que utiliza su empresa para medir el éxito de los procesos de reclutamiento?
(Required)
Tiempo de contratación
Tasa de aceptación de ofertas
Calidad de los candidatos
Tasa de retención de empleados contratados
Costo por contratación
Satisfacción del candidato
Tasa de referencia interna
Tasa de conversión de entrevistas a ofertas
Diversidad de los candidatos contratados
Tiempo de integración (onboarding)
Por favor, selecciona 3 opciones
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